求职故事:大学生就业选择既“求稳”也更多元

   2021-01-13 00
核心提示:  “应届生对疫情给市场带来的反应比较敏感,就我同学和朋友而言,他们求职的意向突然间有大转变,大家都要去考编制。也有不少

  “应届生对疫情给市场带来的反应比较敏感,就我同学和朋友而言,他们求职的意向突然间有大转变,大家都要去考编制。也有不少同学选择当老师,越来越多人转而追求稳定。一些同学之前可能想去互联网公司,现在打了退堂鼓。”

  张雨是文玉的同班同学,去年十一月张雨拿到了一家知名互联网公司的录用通知,年薪20万+,这份收入对于应届生而言相当不错,但因听多了互联网公司996等相关舆论,张雨心里一直对是否确定入职存疑,在与家人多次商议后,她还是决定拒掉这份工作,即使可能需要偿付违约金。

  谈及身边同学产生这个变化的原因,文玉认为家庭是主要因素之一。本来大部分父母倾向孩子求稳,疫情之下,家长的不安全感更强烈,会更多向孩子灌输求稳的需求和压力。“另一方面作为成年人,我们也亲历了这个社会当中的一些变动,也同样萌生对稳定的渴望。”

  虽然文玉一直强调她的分享纯属个人体会,但的确越来越多大学生倾向于进入体制内,来开始人生的第一份工作。根据清华大学2020年毕业生就业质量报告,2812名已签订三方就业协议的清华大学毕业生中,其中有1826人选择了党政机关、事业单位、国有企业这三类,占比达64.9%。

  如何看待名校生涌入体制内现象?linkedIn(领英)中国人力资源负责人张竞义认为,求稳在今年是一种自然的选择,符合逻辑。这种现象更多源于中国经济本身的发展,“我觉得中国经济走到这以后,每一种选择都可以,主要是你想要什么,学生对自己的规划是什么?。”

  武汉大学团委副书记王园对此有不同解读。她觉得体制对青年人是具备内生性影响力、吸引力的。过去唯外企也好或者互联网大厂的单一选择被打破,一定程度上同学们的选择会越来越多元,“我们不仅仅看到体制内的岗位有很多人报名,也看到有越来越多学生选择选调生,选择去广漠的西部和基层。我们校团委团的组织会有培养工程,报名的同学每年增加,同学们内心深处是真的充满信仰,充满理想。”

  虽然自言手里没有offer心很虚,但文玉还是拒掉了一个大型国企的录用通知,因为觉得这家国企的传播岗位相对边缘,不利于自己未来职业发展。她并不视体制为唯一选择标准。文玉表示,她不喜欢非常市场化的工作内容与工作模式,这也是她倾向于考公务员或者党媒的原因之一。

  就文玉观察,现在大学生普遍存在慢就业的心理状态,也有不少人选择GAP(间隔年)一年。慢就业和暂不就业的人数在不断的增加。这样一方面学生就业选择可以更为从容理性,另一方面,也会加剧来年的毕业生求职竞争。今年春招也即将开始,在这样一个时期,毕业生在找工作方面有哪些注意事项?

  作为一名资深人力资源从业者,张竞义表示企业挑选毕业生是要看硬实力的。硬实指实习经历、所学专业等,这些东西都通过简历呈现。张竞义建议第一,简历要能够充分表达与突出自己,体现出实习成就,以及相关的科研项目和企业的匹配等。第二,匹配好自己与企业,投简历有的放矢。第三,能够在面试中更丰富展现自己。以这三点为终点,同学可以反推自己的战略——为了更丰富展现自我,为了体现对这家企业的充分了解,我应该怎么准备,有什么途径去准备,同学们可能要在这些方面下功夫。(茅雯婷)

 
标签: 就业网
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