《2020中国多元化劳动关系市场研报》发布超半数企业认可多元化用工重要性

   2021-01-14 30
核心提示:  2020年,疫情爆发、经济下行、政策红利、人口变化、技术发展…我们身处的时代与外部环境的剧烈变化,而“以变应变”成为企业生

  2020年,疫情爆发、经济下行、政策红利、人口变化、技术发展…我们身处的时代与外部环境的剧烈变化,而“以变应变”成为企业生存和发展的选择,企业组织体系与管理模式从臃肿冗余到数字化与便捷化,企业的雇佣模式不断的被刷新,多元化用工模式迎来一波发展高潮。经历了这个多事之秋后,中国多元化劳动关系发展现状如何?给经济重启、企业复苏、拉动就业带来哪些助力?从而引发社会广泛关注。

  近日,乾通互连推出首份《2020中国多元化劳动关系市场研报》(下简称“研报”),对当下多元化用工行业发展进行了全面的剖析和解读。研报数据显示,51%企业认为多元化用工对于企业经营十分重要;互联网行业、?化/科研/教育/培训/院校、服务业成为涉足多元化用工最多的三个行业。

  此份多元化用工研报,共收集327份企业调查问卷,涉及互联网/平台型、批发零售行业、制造业等多领域企业,包含多元化劳动关系定义和价值意义、中国市场多元化劳动关系现状及趋势等多方面内容,报告为行业和企业进行多元化劳动关系部署提供了参考,被业界认为是中国多元化用工行业风向标。

  有数据统计,2019年中国劳动年龄人口降至约9.9亿,中国就业人员总量2018年首次出现下降。按照当前趋势,到2050年中国劳动年龄人口将在2019年的基础上再减少2.3亿至7.6亿,即减少约24%。另一方面,随着95后已经到达适宜工工龄,越来越多的95后涌?职场,带着更个性化和高自由度的工作态度对企业用工管理带来冲击和新思考。

  但由于多元化用工模式的特殊性,企业需求和顾虑并存。在调查中发现,参调企业最大顾虑位列前三的分别为:担心企业内部数据外泄和信息安全、担心多元化工作人员质量和效果不能达到预期,以及多元化工作人员的时间、精力无法像正式员工一样,完全放在公司岗位职能上。因此,企业也将工作态度和岗位表现,作为评价多元化劳动力最直接的指标。

  然而,无论是哪一种多元化劳动关系,为实现降低用工成本的效果,对多元化用工服务商在人力资源各环节管理灵活性、整体把控能力都提出了考验。以乾通互连为代表的多元化用工供应商,通过提供一站式人力资源解决方案,以满足用工企业需求提供降低风险管控成本的最优方案。

  从一季度超过46万家民营小微企业注销破产,到三季度中小企业综合景气指数环比增长10.03%,2020年受突如其来的疫情,及世界经济、招聘等众多不确定因素影响,中国中小企业面临着前所未有的挑战,变革势在必行,从用工模式调整就可见一斑。研报数据显示,中小企业(10

  “日益增长的中小企业多元化用工需求,给多元化用工服务商在服务的规范性上提出了更高的要求。”乾通互连CEO钱康在采访中表示,作为连接企业用工方和就业者的第三方服务商,势必要通过更加专业的服务模式和解决方案,将中间流程规范化、价值化,才能更好的满足B端和C端的多元化用工需求。

  “政策支持、资金保障、流程合规、业务模式精进、市场规模化认知、技术变?将成为未来服务商的进阶六步过程,而这些需要建立在对行业的深刻认知上,无疑将促使行业加速洗牌。”钱康表示。为此,乾通互连制定了未来3年发展计划。乾通互连凭借对时局发展的把握和人力资源云服务行业趋势的精准洞察,通过不断的战略和产品升级,持续赋能整个人力资源生态链。

 
标签: 中国市场
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